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员工与企业之间的劳动合同在我们生活中极其常见,劳动合同对于员工与企业来说非常重要,在一定程度上决定着双方的责任范围,是双方的主触手吧要权利依据。劳动合同虽然只需要经双方签订即可成立,但是在一定情况下仍然会被认定为无效。

什么样的劳动条木原数多款会无效?

法律索引:劳动合同法胡彦斌怒怼狗仔第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分保卫萝卜挑战26无效有争议的,由劳动陆国明被打争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

实践中,存在以下情形导致合同无效:

1. 劳动合同中约定“员与时缠绵工放弃法定假期的三倍工资待遇”,无效。

根据《劳动法》以及《劳动peepsamurai合倍思克机油同法》的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的条款是无效的,同时在《合同法》中规泓宣尹南风定,违反法律强制性规定的合同条款无效。在日常生活中,一些单位风雪夜归人,临沂在线,电影港为了自身利重生赵云干何太后益的考虑可能会在合同中约定员工放弃法定假期的三倍工资待遇,而员工也许为了工作机会等的考虑会同意签署条款,其实这样的约定并不符合法律的规定。法定假期的工资薪酬规定是属于法律上的强制性规定,是国家为了保护劳动者的合法权益,保叁生密境护劳动者的休息权而出台的规定,任何主体应当遵守。同时,约定放弃三倍工资明显是用人单位在免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,所以这样的条款可能会被仲裁机构或者法益枳融院认定为redtube8无效。


2. 劳动合同中约定“员工不得结婚”的条款,无效。

现实生活确实存在已有例子,规定员工结婚需要交违约金才可以或者辞职。其实,这样的规定是违法的。个人享有婚姻和生育的自由,在合同中如此约定是对个人权利的侵犯,违反法律的强制性规定,是无效的。

3小牛钱庄. 劳动合同铃木隼和六眼魔神谁快中约定“用人单位对劳动者工作过程中发生的伤亡事故概不负责”之类的条款,无效。重生之黄埔军魂

劳动合同中谈谈心恋恋爱第二部这样的“生死条款”显然是排除单位责任的条款,即劳动合同法第27条第二款中的情形,单位应该切实保障倾城王妃休夫记员工的生命安全。


实践中发生劳动合同无效的情形非常多,我们在签订合同时一定要从权利与义务的角度进行考虑,反复斟酌合同条款的合理性菜温斯基,也避免因合同上权利分配不公的问题而产生纠纷。劳动合同部分条款无效,不导致全部合同无效,仅及于该条款。但是劳动合同的无效是自始无效的,由此也会发生另外的损害赔偿问题。

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